تخطط تطبيق المواعدة “Bumble” لإجراء تسريحات كبيرة لتعزيز النمو

تخطط بامبل لتقليص عدد موظفيها بنسبة 30% لتوفير 40 مليون دولار سنويًا، وسوف تتولى الرئيسة التنفيذية ويتني ولف هيرد مهمة قيادة مبادرات النمو.

ارتفعت أسعار أسهم بامبل بنسبة 26% بعد أن كشفت شركة التطبيقات المخصصة للمواعدة عن خطتها للتخلص من 240 وظيفة، وهو ما يمثل 30% من عدد العاملين لديها. تتوقع الشركة أن يؤدي هذا الإلغاء إلى توفير سنوي يبلغ 40 مليون دولار، كما أعلن أولاً على CNBC.

تتوقع Bumble إنفاق ما بين 13 مليون و18 مليون دولار على تكاليف تقليص القوى العاملة، من خلال مدفوعات التسريح والمزايا، خلال الربع الثالث والرابع من عام 2025، كما أفادت CNBC. على الرغم من هذه التكاليف الأولية، تهدف الشركة إلى تعزيز أعمالها الأساسية واستثمار الادخار في تطوير منتجات وتكنولوجيا جديدة.

قال متحدث باسم Bumble لـ CNBC، “تركيزنا الآن هو المضي قدمًا بطريقة تعزز أعمالنا الأساسية، وتستمر في خدمة أعضائنا بفعالية، وتوضعنا للنمو المستقبلي.” وصفت الشركة الإلغاءات كجزء من خطة لإعادة ترتيب هيكلها التشغيلي للتركيز بشكل أفضل على الأولويات الاستراتيجية.

تقارير CNBC تشير إلى أن أسهم Bumble عانت منذ طرحها للاكتتاب العام في عام 2021، حيث انخفضت قيمتها السوقية من 7.7 مليار دولار إلى حوالي 538 مليون دولار. عادت المؤسسة ويتني وولف هيرد، التي استقالت من منصب الرئيس التنفيذي في وقت مبكر من العام الماضي، لتقود الشركة في وقت سابق من هذا العام.

بالإضافة إلى تسريح العمال، قامت Bumble بتحديث توقعاتها المالية للربع الحالي. وهي تتوقع الآن إيرادات تتراوح بين 244 مليون دولار و249 مليون دولار و EBITDA المعدلة من 88 مليون دولار إلى 93 مليون دولار، وهو أعلى من توقعاتها السابقة، كما لاحظت CNBC.

تخطط الشركة لاتباع القوانين المحلية ومتطلبات التشاور أثناء القلص من القوى العاملة، والذي قد يمتد بعد الربع الرابع من عام 2025 في بعض الدول.

يأتي هذا القرار في إطار موجة أوسع من الشركات التكنولوجية التي تقلص من العاملين لديها، والتي يقودها في جزء كبير منها تأثير الذكاء الصناعي المتزايد على ديناميكية القوى العاملة. عبر الصناعة، الشركات تعيد الهيكلة وتقلل الوظائف، غالبًا ما تستشهد بالحاجة إلى كفاءة أكبر حيث تتولى تقنيات الذكاء الصناعي المزيد من المهام.

على سبيل المثال، واجهت Meta مؤخرًا انتقادات بعد تسريح حوالي 3600 موظف، أي ما يقرب من 5% من قوتها العاملة، بما في ذلك بعض الذين كانوا في إجازة أبوية أو طبية، مما أثار مخاوف بشأن العدل والشفافية.

مع زيادة دور الذكاء الاصطناعي في تأدية الأدوار التي كان البشر يؤدونها تقليديًا، تستخدم الشركات التكنولوجية هذه الجهود لتحقيق الكفاءة لتبرير تخفيضات القوى العاملة، وإعادة تشكيل ثقافات الشركات، وطرح تساؤلات حول مستقبل الأمن الوظيفي للعاملين في مجال التكنولوجيا.